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员工在隔离期间被裁员,要求二倍的赔偿金

员工在隔离期间被裁员,要求二倍的赔偿金

张天福原是某用人单位的业务销售人员,2016年入职,三年的合同期满后,又续签了三年的固定期限劳动合同,即合同至2022年9月12日止。2020年3月,张天福因新冠疫情被隔离在家,期间收到了所在用人单…

时间:2022-03-15作者:中企法顾

员工请病假单位未准,缺勤能算旷工吗?

员工请病假单位未准,缺勤能算旷工吗?

2008年12月26日,张作于入职某用人单位,工作岗位是驾驶司机。2020年6月8日,张作不慎意外摔伤造成左手臂骨折,于2020年6月9日至11月24日期间累计休病假117天。2020年11月24日,张作因左肩关节痛…

时间:2022-03-15作者:中企法顾

公司转让,员工全部转入新公司,要支付经济补偿吗?

公司转让,员工全部转入新公司,要支付经济补偿吗?

【案例】(2021)京03民终13890号武磊2015年3月入职北京某信息技术公司,月均工资15000元。2019年11月期间将业务转让,包括武磊在内的相关员工均一并转入新公司工作,公司认为此为劳动关系的变更…

时间:2022-03-15作者:中企法顾

员工相互代打卡是否属于严重违纪行为?

员工相互代打卡是否属于严重违纪行为?

荣利系某用人单位销售人员,在入职时与用人单位签订书面劳动合同,并签字确认知悉《员工手册》及其用人单位规章制度等内容。用人单位在日常考勤管理中发现,荣利与该用人单位另一员工谢某的考勤打…

时间:2022-03-14作者:中企法顾

离职约定无争议,员工还能要求补缴公积金吗?

离职约定无争议,员工还能要求补缴公积金吗?

李雪芳是某用人单位员工。2018年2月,李雪芳与用人单位签订《协商解除劳动合同协议书》,协议书约定劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此终结,李雪芳离职。2018年4月4日,李雪芳向公积金…

时间:2022-03-14作者:中企法顾

员工拒绝有风险的工作安排不属于违纪行为

员工拒绝有风险的工作安排不属于违纪行为

雷晓宏自2003年8月4日起到用人单位工作,签订的合同到期日为2011年6月30日,岗位为特殊工种叉车工。2010年3月24日,用人单位一名无叉车作业专门知识的部门领导,违章指挥雷晓宏作业,强令雷晓宏冒…

时间:2022-03-14作者:中企法顾

员工主张拖欠工资的时效是多久?

员工主张拖欠工资的时效是多久?

2014年6月9日,程晓江入职北京某用人单位。并签订《劳动合同》,合同期为一年,试用期1个月,担任设计师职务。试用期工资每月6400元,转正后工资每月8000元。但实际上,2014年7月9日至10月9日的工…

时间:2022-03-13作者:中企法顾

员工未完成销售业绩能不能扣发工资?

员工未完成销售业绩能不能扣发工资?

2013年1月24日张友迪入职北京某用人单位,从事客户经理一职,月工资为12416月,每月10日左右通过银行转账行使支付上一个自然月工资。自2016年6月开始,用人单位未正常支付其工资,6月份用人单位只…

时间:2022-03-13作者:中企法顾

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