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所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其具体目标和企业战略，结合各个具体职位的实际情况，制定的绩效考核指标体系，并以此为标准对员工进行考核。根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管这…
时间：2022-04-02作者：中企法顾
对业绩不符合企业要求的员工，企业需要有适当的处理方案即如何进行业绩改进并可以综合运用各种绩效改进方式以达到提高绩效的目的。对不能胜任工作的员工进行岗位调整是企业依法享有的权利，可以通…
时间：2022-04-02作者：中企法顾
王力威在上夜班时违反用人单位的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被用人单位总裁看到，王力威的顶头上司知道这一情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后…
时间：2022-04-01作者：中企法顾
甄一柳系某用人单位员工，从事网络销售工作，双方在劳动合同中约定，甄一柳的月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。其中，业绩提成每月为2000多元至5000多元不等。由于受新冠肺炎疫情影响，用人…
时间：2022-04-01作者：中企法顾
张天洛于2016年4月15日进入某用人单位工作，担任研发工程师， 双方签订有效期限自当日起至2019年4月14日的劳动合同。用人单位工资支付周期为上月21日至当月20日，张天洛每月工资24,000元。用人单…
时间：2022-03-31作者：中企法顾
【案例】（2022）湘08民终63号胡诚（化名）2019年7月入职张家界某建材公司从事司机工作，2020年开始担任运输班长职位。2021年5月，因建材公司拖欠司机工资，引发14名司机集体罢工，建材公司与罢工…
时间：2022-03-31作者：中企法顾
2018年11月份，张治中入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间，用人单位未与其签订书面劳动，但按月向张治中支付工资、缴纳社保等，并对张治中的工资、岗位情况在企业录用备案表进行…
时间：2022-03-30作者：中企法顾
刘尚系丽江某单位员工。2017年5月17日，刘尚正常到单位上班，上班过程中多名同事见到刘尚身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位来丽考察组，需要准备工作，到当天下班才回家…
时间：2022-03-30作者：中企法顾
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