工作27年员工被单方解除，获赔四十余万

张秀尔1992年5月到某公司，后原公司被新公司兼并。2019年1月母公司下发《处理通报》，责令子公司对张秀尔予以辞退并解除劳动关系。子公司将《处理通报》送达张秀尔，张秀尔拒绝签字，拒绝缴纳罚款…

时间：2021-12-08作者：中企法顾

more +

员工故意推诿不签合同，企业也要赔二倍工资？

张立奇2012年4月到某企业上班，有可能故意推诿不签订劳动合同，并要求不缴纳社保。2013年12月18日向仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决：企业支付张立奇2013年10月1日至2013年12月15日期间工资8250元、2…

时间：2021-12-07作者：中企法顾

more +

拖欠工资“被迫离职”，要求经济补偿应提供单方辞职举证

宋清书通过EMS向企业发出书面“解除通知”，概要为：因未及时足额支付工资，我于2019年12月20日口头与公司解除劳动关系，并完成离职交接，现再次书面通知于2019年12月20日与公司解除劳动关系。宋…

时间：2021-12-07作者：中企法顾

more +

企业疑似偷偷修改劳动合同，员工申请司法鉴定并获赔

张凯力2016年3月入职某企业，职务为厂长，签订劳动合同1年，月工资1万元，2017年8月离职。即超劳动合同期限工作了约5个月。张凯力离职后向仲裁委提请仲裁。期间企业向仲裁委出示了双方签订了劳动…

时间：2021-12-07作者：中企法顾

more +

公司将“正式工”转为“派遣工”？存在哪些风险

实践中，有一些用人单位就是这样操作，要求在单位工作了几年甚至十几年的员工，与劳务派遣公司签合同，再派遣至本单位，岗位、薪资都不变。企业用劳务派遣工有哪些好处：首先，用劳务派遣员工不需…

时间：2021-12-07作者：中企法顾

more +

雇佣关系、临时工受伤，人身损害如何计算赔偿？

【案例】（2021）藏01民终1222号2018年4月，刘扬（化名）到西藏某旅游投资开发公司的温泉工地做焊工，双方没有签订相关劳动合同协议。2019年5月13日，刘扬在焊接铁门时被倒下的铁门砸伤，被诊断为…

时间：2021-12-07作者：中企法顾

more +

企业辞退达到法定退休年龄的员工，要给补偿吗？

李元梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作，双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因李元梅已经达到法定退休年龄（50岁）双方签订的是劳务合同。2…

时间：2021-12-03作者：中企法顾

more +

上班大声说话被罚500，员工提出离职可要求经济补偿金

成熟企业的管理方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。在用工过程中，规章制度是不可逾越的红线。每个用人单位都必须有清晰的利于经营发展的制度，并且严格的执行。但是，规章制…

时间：2021-12-03作者：中企法顾

more +