医疗期是患病或因公负伤，停止工作治疗，在这个期间得到的一种解雇保护。

这种解雇保护不是无期限的，它是有一定期限的，这个期限就是医疗期，实质上是一个额度，

三个月里面有解雇保护，不得依据劳动合同法40条41条规定解雇，因此解雇保护也是有一定条件。

其他都很好理解，搞就搞在计算周期，怎么确定这个周期呢？

如果在周期内用足了医疗期，那就是过了医疗期了，解雇保护期限到了。

比如说员工生病从1月1日起交了病假单，这一天起开始算两个期限，一个是医疗期，一个是周期。

医疗期的三个月可以是累计的，但是周期是连续计算的。

如果到了6月30日，员工没有请满三个月的病假，解雇保护依然有效。

到了7月1日员工又病假了，那医疗期清零，从7月1日到12月31日的六个月里，重新计算医疗期。

那有的员工就有机可趁了，病假三个月不到，少一天两天的，然后进入第二轮的周期计算。第二轮的周期并非是从第一轮周期期满的第二天开始计算，而是从第一轮周期期满后，员工第一次请病假的那天起计算。比如上面那个例子里，员工第二轮没有在7月1日请病假，而在7月20日交了病假，那第二轮周期就从7月20日起计算。

这样的计算很复杂，然而没有最复杂，只有更复杂。如果员工在几个周期之间，工作的年限进阶了，那么相应的医疗期和计算周期也要随之切换。

按照这样的计算，医疗期最长是24个月，广东省的最高医疗期限是30个月，它是在国家层面的规定上增加了，这个增加是可以的，因为有利于员工。

上海医疗期就相对很简单，上海规定的医疗期计算公式：N+2，N就是员工入职的第N年。从入职的第一年开始就可以开受医疗期，不是说必须工作满一年才能有医疗期。

我们知道员工请病假，整月整月请的也不多，也不常见，基本是一天一天请，或者一周一周请。

但这个一天一天请我们怎么来累计成一个月？

这个在法律上没有定论，司法实践当中有按照20.83天来确定。就是把员工这种零零碎碎的病假，整合起来达到20.83天了（四舍五入就是21天），就按一个月计算，因为病假是刨除双休日来计算的。

立法当中是以月作为一个计算单位，但实际上我们大部分的企业，员工的病假都是零星的，一周的、一天两天三天的，整月的有是有，但比较少见，所以这是个怎么去换算的问题。