根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，劳动者申请劳动仲裁，收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭途中未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可以按撤回仲裁申请处理。

劳动者如果重新申请劳动仲裁，仲裁委将不予受理。

员工申请劳动仲裁，单位收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

根据《民事诉讼法》第146条、第147条规定，原告无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，可以按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决，被告拒不到庭，可以缺席判决。

缺席判决：缺席一方视为放弃抗辩，法院仅对到庭一方进行询问、听取意见、核对证据，然后依法做出判决。

可见，劳动仲裁或者法院诉讼，缺席裁决或缺席判决对缺席一方是非常不利的，但也并非到庭一方就一定能胜诉，还是得看证据。

【案例】（2022）粤01民终1644号

冯陈楚（化名）2017年9月入职广州某生物科技公司从事仓库专员工作，双方未订立书面劳动合同。

2021年4月16日开始冯陈楚发觉身体不适，告知公司后前往医院治疗。

2021年5月冯陈楚都未到公司出勤，也没有履行请假手续，公司于6月1日向其发送了《解除劳动关系通知》载明因其自主休假一个月以上，未有任何请假或者通知等其他手续，严重违反公司管理制度，公司决定解聘其仓库管理员一职。

在收到公司发出的解除通知后冯陈楚才向公司发送病假单，（发送时间为6月12日，未显示含有2021年5月1日至6月1日期间的病假单）。

2021年6月底，冯陈楚申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金73083.36元，仲裁委裁决后冯陈楚不服，向法院提起诉讼。

冯陈楚主张：

1、根据工作年限，应当享有六个月的医疗期，公司解除劳动关系时尚处于医疗期内。

2、5月缺勤期间公司只是通过电话、微信、邮件等途径进行警告、质询，无证据证明有进行过催告上班、返岗等管理义务。

3、公司的考勤惯例就是本月休病假下个月补病假单。

一审法院认为，冯陈楚未提供充分证据证实其2021年5月1日至6月1日期间是因病休假且履行了正常的请假审批手续，其无故离开工作岗位近一个月，严重违反劳动纪律，公司据此提出解除劳动关系，符合法律规定，冯陈楚主张被告因此向其支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。

冯陈楚不服一审判决，上诉至二审法院。

二审法院认为，鉴于冯陈楚并未提交充分证据证明公司存在先休假后补交手续的相关规定，故即便生病属实，亦应履行相应的请假手续，且经过公司的审批同意。

冯陈楚虽然提交了医院出具的诊断证明书，但并无挂号记录、病历记录或检查结果相佐证，不足以证明其因病需要休假属实，不能证明其属于非因公负伤的医疗期。

冯陈楚的行为性质系无故离开工作岗位近一个月，属于严重违反劳动纪律，公司据此解除提出解除劳动关系符合法律规定，并无不当，本院予以确认。

庭审中公司经法院合法传唤未到庭，无正当理由未到庭，违反了到庭诉讼义务，法院缺席判决：驳回上诉，维持原判。