小陆同学（1997年2月出生）是上海某职业技术学院的学生，学校安排2017年12月至2018年6月期间为毕业实习期。

2018年4月2日,小陆到上海某文化传播有限公司实习，在运营项目部下属的团队工作，约定了每天工资120元，每月15日发上月工资。

2018年4月3日小陆同学与上海某文化传播有限公司签订了“劳动合同”，期限为2018年4月2日至7月2日，合同上约定小陆同学在实习生岗位工作，日工资为120元。同时该协议第10条约定“因甲方上海某文化传播有限公司原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。”

2018年5月15日是发放4月份工资的时间,但上海某文化传播有限公司没有按照约定发放。

2018年5月22日下午,运营项目部的负责人徐某某在开会时告知小陆同学，工资会在之后几天发放，但只发到5月22日为止，5月22日之后是否会再发工资要看公司的盈利情况。

小陆同学觉得这种情况的公司也没啥好继续干下去的必要了，于是当天晚上向徐某某发送微信辞职，之后就再也没到公司上班。实习期结束后小陆同学返回学校答辩，并于2018年6月20日拿到毕业证书。

由于上海某文化传播有限公司一直没给小陆同学发工资，于是小陆同学在2018年6月6日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某文化传播有限公司支付2018年4月2日至5月22日工资4,080元以及双倍工资补偿8,160元。

2018年6月8日，该仲裁委员会作出仲裁通知，以申请事项不属于该仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。小陆同学不服该通知，向法院提起诉讼。

法院审理的时候，上海某文化传播有限公司经过法院公告送达都没有来参加，法院决定缺席审理。

小陆同学认为， 2018年4月2日至5月22日期间的工资至今未发，其中4月2日至4月30日期间他出勤了19天，5月1日至5月22日期间出勤了15天，按每天120元计算，工资共计4,080元。

又因为双方签订的是“劳动合同”，上面明确约定了因上海某文化传播有限公司原因解除劳动合同的，公司应当支付小陆同学经济补偿金，金额与拖欠的工资金额相等。

在仲裁时，小陆同学计算失误，没有将补偿金的差额计算好，在向本院提出诉讼请求时，变更补偿金为4,080元。