为什么企业很怕与员工签订无固定期限劳动合同？无非就是没有约定终止期限，其他的都一样。

违纪照样可以解除，也不是铁饭碗，对无固定期限合同的担心和害怕，意味着企业没有很好的去制定规章制度。

很多企业尤其是一些国企、外资企业，对于技术复杂的工作人员，有很大的稳定性要求，不希望这些岗位的员工有很大的流动，这些企业非常愿意与员工签署无固定期限合同。

在处理一些规模性的解除合同过程中，有员工会提出这样的问题：我是无固定期限的，公司要养到我退休，退休之前的工资都要发一下。从单方面解除的角度来讲，无固定期限合同并不是说公司不能解除你。

对于无固定期限合同，主要的法律争议是在于要不要订立无固定期限合同的问题？员工说我要订立无固定期限合同是不是满足条件的问题？

从法律规则本身来讲非常明确，只是在一种情况下，每个地方做法是有争议的，没有统一规范。那就是在签署了两次固定期限劳动合同之后，第三次的合同签不签的选择权在谁？如果签的话，是不是必须要签无固定期限？

一、劳动者在同一单位工作满十年，用人单位是否有义务与劳动者签订无固定期限合同？

上海的规定是虽然满十年，但是也不是必须签订无固定期限的。广东，浙江，山东，用人单位应当签订无固定期限。

二、对于连续订立两次固定期限合同，第二次合同到期后，第三次订立合同的选择权

在上海，选择权归于单位，单位有权不签第三次合同，如果续签还是要签固定期限。

北京，广东，浙江，江苏，都是必须要签第三次合同，单位没有选择权。

应当签订无固定期限合同而实际签了固定期限合同，能不能主张双倍工资？这个问题司法实践上还是比较统一的，上海，重庆，浙江都有不支持双倍工资案例。

在实际操作中仍然会碰到这样的争议，比如应当签订无固定期限的，实际签订了固定期限合同，员工主张双倍工资。

当公司拿出规定或者案例时，员工往往会说我的情况不一样，我就是要主张，哪怕拿不出相关的案例也要主张。