调薪是指用人单位与劳动者协商一致对薪酬进行增加或减少的情况，除了调岗产生的调薪外，用人单位单方面提高薪水也是一种调薪方式，依旧干一样的活，工资提高的情况，通常劳动者都会欣然接受这种调薪。所以这里我们就重点讲降薪的情况。

强调一点，一旦订立了劳动合同，劳动者的工资就不能随意变更。工资作为劳动合同的核心内容，用人单位单方面调整工资必须符合法律法规的规定。

通常需要以下几点：

一、调整薪水应通过书面形式固定。如果想薪随岗动，调岗引起的调薪应由调岗的事由所确定，应该有配套的岗位薪资标准，一般是出现在对应的人力管理文件当中，企业需曾公布该文件，员工需已经确认该文件；如果是协商调薪，则双方应通过补充协议的方式进行；如果是用人单位增加薪水，则应以调薪单形式由劳动者确认。

二、调薪的幅度应合理。一旦调薪的事由产生，薪酬变动的幅度应合理。合理性是以正常理性人标准来衡量其可接受性。通常情况下，单次减少薪水调整的幅度范围不应超过原标准的20%-30%。否则，容易引发争议。

哪些情况可以合法扣薪？

扣薪是指用人单位无合法依据、不按照劳动合同约定支付劳动者报酬的行为。

但在一定条件下，用人单位是可以扣薪的：

一、劳动者怠工无法完成约定工作任务时，依据已经成文并经过公示程序，员工同时也知悉及确认的绩效考核文件要求，用人单位可以扣薪。

但扣薪的幅度应与未完成的工作任务比例相符，并且剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

二、劳动者违反劳动纪律、故意或重大过失给用人单位造成重大损失时，用人单位可以扣薪。每月所扣薪水不得超过月工资的20%，可以逐月扣除，但最后累加的金额不能超过企业的损失。

三、劳动者旷工或请事假时，可以扣除未提供正常劳动的工作时间的工资。

四、劳动者请病假时，按照病假工资发放，并且可以扣减其绩效。

总结就是，经营需要，协商一致，薪随岗变，书面约定，否则会产生很多纠纷。