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有些企业为了方便解除劳动合同,会在劳动合同中约定可以单方解除劳动合同的情形,当员工有违纪情形,企业依据劳动合同约定解除合同,是否违法?
1、解除合同只能法定,不能约定
企业与员工解除劳动合同,只能根据《劳动合同法》第39-41条规定的严重违反规章制度、被追究刑事责任、不能胜任工作、经济性裁员等情形,不能自行约定。
2、合同约定不能代替规章制度
企业以员工严重违反规章制度解除合同,依据的是经过民主程序、公示告知程序的规章制度,以劳动合同约定的形式代替规章制度,不符合法律对于相应规章制度的程序要求,容易被判定违法解除。
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