法定节假日加班工资是按三倍还是四倍计发，说法不一。但我们认为三倍还是四倍的说法都不能说有错，问题的关键是要看公司支付工资的计薪方式，方式不同，会导致对法定节假日加班工资倍数的理解也不同。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（法条里面使用的表述是法定休假日，实务中通常称为法定节假日）

上述规定明确了法定节假日的加班工资应当按照工资的三倍计算。那么这里三倍工资是否包含了法定节假日本来应当获得的工资呢？我们认为，是不包括的。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。换而言之，劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。

原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号）第二条规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

可见，三倍加班工资是在法定节假日本身工资之外另行支付的，加上法定节假日本身的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天，可拿到四倍的工资。

但有人说，单位结算或法院判决法定节假日加班都是支付三倍的工资，从来没有看到是按照四倍工资发放的呀？其实，这中间存在对于月工资的一种理解偏差。通常，用人单位支付劳动者工资均是“月薪制”，这种情形下月工资本身已经包括了法定节假日的一份工资，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，用人单位在支付月工资外再支付三倍的加班工资即可。

如劳动者是按照“日薪”结算工资的，假定一天工资100元，用人单位安排员工在法定节假日加班，因劳动者本来在该天应该有100元的工资，安排加班的，还可获得加班工资300元，加起来等于劳动者共拿到了400元。从这个意义上说，加班工资可以理解为四倍。

综上所述，法定节假日加班工资按三倍还是四倍计算，是由于对劳动者工资计薪方式不同而产生的不同理解。本质上，用人单位支付法定节假日加班工资，在剔除法定节假日当日应得工资外，另行支付三倍工资，即是符合法律规定的。