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1、协商解除合同
企业连续亏损可以与员工协商解除劳动合同,应当依照法定标准支付经济补偿,也可以协商制定补偿方案。
2、经济性裁员
企业发生严重困难可以启动裁员程序,但经济性裁员应当履行裁员流程,提出裁员方案、征求工会意见、支付经济补偿,且裁员不能仅针对某个员工。
3、客观情形发生重大变化
如果企业连续亏损导致劳动合同无法履行,企业可以客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且未能就变更劳动合同达成协议,解除劳动合同。
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