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用工风险丨加班工资是否受到一年的劳动仲裁时效限制?

2023-05-09 次浏览

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、劳动报酬适用特殊时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬应当适用特别仲裁时效。

2、加班工资争议举证责任

企业应当对员工加班的证据及加班工资的支付凭证,保留两年备查,在两年期限内企业具有法定的保留义务,否则用人单位应承担举证不能的法律后果,超过两年的由员工承担举证责任。

5.9加班工资是否受到一年的劳动仲裁时效限制?.jpg


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