用工风险丨劳动仲裁公司让员工出庭作证，仲裁和法院会采信吗？

根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。劳动争议案件中，本单位职工的证人证言，仲裁委和法院的采信度高吗？1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动…

时间：2023-08-11作者：中企法顾

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用工风险丨从控申检察办案看企业法律风险预防

近日最高检发布企业法律风险提示，对企业在生产经营过程中现实多发的诉讼风险进行分析，作出在先的涉诉风险提示，其中关于企业内部人员管理的风险提示如下：风险点24：企业离职员工持企业有效的授…

时间：2023-08-10作者：中企法顾

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用工风险丨签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》哪些内容有效？

1、对于补缴社保无效用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求补缴；2、对于社保补贴有效如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴…

时间：2023-08-09作者：中企法顾

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用工风险丨企业制定加班审批制度，加班未经审批可以不支付加班费？

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两…

时间：2023-08-08作者：中企法顾

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用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，发生工伤企业全赔？

实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支…

时间：2023-08-07作者：中企法顾

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用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

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用工风险丨员工将客户信息泄露给竞争公司，企业能否向员工索赔？

企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

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用工风险丨部门撤销后支付经济补偿就可以单方解雇员工吗？

企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他部门，企业可以单方解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化客观情况发生重大变…

时间：2023-08-03作者：中企法顾

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