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企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款,使员工的权益受损,员工“被迫离职”要求起企业支付经济补偿,能否获得仲裁和法院的支持?
1、规章制度违法常见情形
限制女性职工生育;试用期没有工资;加班无条件服从;加班没有加班费;造成损失扣除全部工资赔偿;内部员工不得谈恋爱结婚;强制超时加班;体罚;搜身;罚款;…。
2、主动离职能否要求赔偿?
企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的,员工可以单方解除合同,企业应当支付经济补偿。如果只是制度违法,未造成权益受损,制度条款无效,但员工离职要求经济补偿将无法获得支持。
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