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员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工,企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢?
1、手续证明瑕疵不能认定旷工
员工患病的客观情况是事实基础,履行请假手续是程序要求,若员工患病的事实是真实的,且企业知晓员工患病的情况下,即便请假手续或病假证明存在部分瑕疵,企业也不能认定为旷工解除劳动合同。
2、能否要求员工到指定医院复检
为防止员工“泡病假”企业要求员工到指定医院复检,具有一定合理性,但客观上加重了员工的负担,在病假材料真实的情况下,以拒绝到指定医院复检认定为旷工,无事实依据。
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