用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

more +

用工风险丨员工将客户信息泄露给竞争公司，企业能否向员工索赔？

企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

more +

用工风险丨部门撤销后支付经济补偿就可以单方解雇员工吗？

企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他部门，企业可以单方解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化客观情况发生重大变…

时间：2023-08-03作者：中企法顾

more +

用工风险丨企业违法使用劳务派遣员工会有哪些风险和处罚？

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。临时性: 存续时间不超过六个月；辅助性:非用工单位…

时间：2023-08-01作者：中企法顾

more +

用工风险丨员工下班后见义勇为受伤，能不能认定为工伤？

《工伤保险条例》第十五条第二项规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。1、见义勇为应当视同工伤公民见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争，与抢险救灾一样，同样…

时间：2023-07-31作者：中企法顾

more +

用工风险丨企业未依法缴纳社保，员工达到退休年龄能否要求经济补偿？

1、经济补偿不予支持员工超过法定退休年龄，不属于法定的用工主体，劳动仲裁一般不予受理，且根据《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿金…

时间：2023-07-29作者：中企法顾

more +

用工风险丨工作期间上厕所摔伤算工伤吗？小伤如何避免产生纠纷？

员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？1、生理需要视为工作原因工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生…

时间：2023-07-28作者：中企法顾

more +

用工风险丨私自录音能否作为劳动仲裁的有效举证？

司法实践中，一方当事人在另一方不知情的情况下自行收集的视听资料，如不存在以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的情况，视为合法证据。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法…

时间：2023-07-27作者：中企法顾

more +