用工风险丨企业如何制定合法、有效、全面的规章制度？

第一步内容制定：规章制度条款不能违反法律规定，罚款、体罚、处罚过重等都属于无效条款，并且要根据公司情况将员工可能发生的所有违纪情形，全部纳入制度条款，切不可在网上随意下载。第二步征求…

时间：2023-07-24作者：中企法顾

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用工风险丨员工无法胜任工作，企业解雇如何做到有据可依？

1、明确岗位职责和工作内容“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，因此需要有明确的工作任务。2、围绕岗位职责进行考核制定各项工作任务的考核…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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用工风险丨企业单方调整员工的工作岗位，可能会产生哪些纠纷？

企业调整员工的工作岗位，员工拒绝调岗，是比较容易产生劳动纠纷的情形：1、员工不同意企业调岗，提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；2、员工拒绝调岗仍在原岗位出勤，企业取消员工的考勤、…

时间：2023-07-21作者：中企法顾

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用工风险丨员工主张各项劳动权益时效是多久？离职了还能主张吗？

1、劳动仲裁时效《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动…

时间：2023-07-20作者：中企法顾

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用工风险丨哪些情形公司可以向员工主张经济赔偿？

1、员工解除劳动合同未提前30日提出，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。2、员工违法与其他用人单位建立劳动关系，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。3、员工提供虚假学历、虚假履历等情…

时间：2023-07-17作者：中企法顾

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用工风险丨职工因工死亡哪些亲属享有抚恤金？企业支付还是社保支付？

职工因工死亡，其亲属可以在工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若未参加工伤保险则由用人单位支付。1、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是以工亡职工生前工资为标准，…

时间：2023-07-15作者：中企法顾

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用工风险丨企业未依法为员工缴纳社会保险，会有哪些赔偿风险？

1、补缴社保并加收滞纳金《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2、解除合…

时间：2023-07-14作者：中企法顾

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用工风险丨企业违反安全生产规定，会有哪些处罚风险？

生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处10万以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万-20万的罚款， 对其直接负责人员和其他直接责任人员处2万-5万的罚款：1.未设置安全生…

时间：2023-07-13作者：中企法顾

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