答：试用期员工可以按不符合录用条件解雇，正式员工可以按无法胜任工作解雇，但无法胜任工作不能直接解除合同。

#以员工不胜任工作解雇的流程#

1、对照制度确认员工存在不能胜任工作的情形，需要搜集员工无法胜任的依据，最好能够得到员工签字认可。

2、书面通知员工因其不能胜任工作，公司决定对其进行调岗或培训，调岗不能具有侮辱性和惩罚性，调整后的岗位应与员工的劳动能力和技能相适应。如果员工拒绝调岗，公司应当确定合理的培训形式，并留存员工签字确认的培训材料以及培训过程证据，如培训签到表、培训教材签收单等。

3、对员工调岗或者培训后的工作状况进行考核和评价，再次评估员工是否能够胜任，并保留相应证据。

4、如果员工经过调岗或培训仍不能胜任岗位的，公司在经过工会或职工代表会议程序后，发出解除劳动合同通知，并支付经济补偿。