用工风险丨企业制定加班审批制度，加班未经审批可以不支付加班费？

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两…

时间：2023-08-08作者：中企法顾

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用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，发生工伤企业全赔？

实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支…

时间：2023-08-07作者：中企法顾

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用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

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用工风险丨员工将客户信息泄露给竞争公司，企业能否向员工索赔？

企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

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用工风险丨部门撤销后支付经济补偿就可以单方解雇员工吗？

企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他部门，企业可以单方解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化客观情况发生重大变…

时间：2023-08-03作者：中企法顾

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用工风险丨企业违法使用劳务派遣员工会有哪些风险和处罚？

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。临时性: 存续时间不超过六个月；辅助性:非用工单位…

时间：2023-08-01作者：中企法顾

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用工风险丨员工下班后见义勇为受伤，能不能认定为工伤？

《工伤保险条例》第十五条第二项规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。1、见义勇为应当视同工伤公民见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争，与抢险救灾一样，同样…

时间：2023-07-31作者：中企法顾

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用工风险丨企业未依法缴纳社保，员工达到退休年龄能否要求经济补偿？

1、经济补偿不予支持员工超过法定退休年龄，不属于法定的用工主体，劳动仲裁一般不予受理，且根据《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿金…

时间：2023-07-29作者：中企法顾

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