用工风险丨部门撤销员工拒绝调岗怎么办？企业解雇怎样做才合法？

企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。1、认知误区导致纠纷频发实践中很多企业有个错误的认…

时间：2023-08-24作者：中企法顾

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用工风险丨劳务派遣单位拖欠工资，用工单位是否承担连带责任？

企业雇用劳务派遣员工，与员工不存在劳动关系，在派遣关系中用工单位的义务有哪些？派遣公司未缴社保、拖欠工资，员工能否要求用工单位承担连带赔偿责任？1、用工单位应当履行的义务提供劳动条件…

时间：2023-08-23作者：中企法顾

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用工风险丨未依法缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少…

时间：2023-08-22作者：中企法顾

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用工风险丨停工留薪期满后还需要继续治疗，工资标准如何支付？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后…

时间：2023-08-21作者：

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用工风险丨企业以旷工解雇员工产生纠纷，如何举证旷工事实？

企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退…

时间：2023-08-19作者：中企法顾

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用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，可以认定为旷工吗？

员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的…

时间：2023-08-18作者：中企法顾

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用工风险丨企业规章制度内容违法，员工可以随时离职要求经济补偿吗？

企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求起企业支付经济补偿，能否获得仲裁和法院的支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资…

时间：2023-08-17作者：中企法顾

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用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否待岗降薪？

女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定…

时间：2023-08-16作者：中企法顾

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