员工间下班后吵架、互殴，公司能解雇吗？

📢【企业必备用工知识】规章制度作为员工行为管理的重要依据，如果处理违纪员工被判定违法，对公司的管理将造成极大的不利影响。企业如何制定合法、合理、全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您…

时间：2024-08-20作者：中企法顾劳动法研究院

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员工下班后接小孩放学，发生交通事故算工伤吗？

📢【企业必备用工知识】员工在工作中或上下班途中受伤，如何判断是否属于工伤❓ 发生工伤事故后如何正确处理❓ 未缴社保如何避免巨额工伤赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-08-16作者：中企法顾劳动法研究院

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公司调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致吗？

📢【企业必备用工知识】调整员工的工作岗位，员工不同意怎么办❓ 降薪、降职、待岗、辞退……，企业如何避免纠纷，掌握管理主动权❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

时间：2024-08-15作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动合同约定期满自动延续，是否有效？

📢【企业必备用工知识】劳动合同是劳动争议中最直接的证据，你知道如何设计劳动合同吗❓可以约定哪些对企业有利的条款❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工…

时间：2024-08-14作者：中企法顾劳动法研究院

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合同约定不定时工作制，可以不支付加班费？

📢【企业必备用工知识】不定时工作制可以不发加班费❓加班未经审批可以不发加班费❓企业如何合法降低用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低…

时间：2024-08-09作者：中企法顾劳动法研究院

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加班工资、年假工资，依法足额支付了吗？

📢【企业用工风险自测】在职员工追索劳动报酬不受仲裁时效限制，员工可以随时提出被迫离职，仲裁所有加班工资、年假工资和经济补偿❗ 企业应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工…

时间：2024-08-08作者：中企法顾劳动法研究院

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违法解雇后员工要求恢复劳动关系，公司可以拒绝吗？

📢【企业必备用工知识】企业解雇不胜任的员工、开除违反制度的员工，如何保证合法性❓ 如何避免违法解除经济赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，…

时间：2024-08-07作者：中企法顾劳动法研究院

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女员工领取生育津贴，公司就不用支付产假工资了？

📢【企业必备用工知识】女职工入职不久就怀孕；怀孕期间经常请假、迟到、早退；产假结束不返岗….企业应该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险…

时间：2024-07-31作者：中企法顾

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