用工风险丨与员工协商支付工伤赔偿，协议如何签员工不能反悔？

根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。1、可以请求撤销的情形如果协议存在重大误解或…

时间：2023-08-25作者：中企法顾

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残健融合·共享未来丨中企法顾携手四川省残联共建助残就业平台

为深入贯彻落实关于“做好重点群体就业”重要指示批示精神，助力实施四川省残疾人事业，推进高校残疾人毕业生实现更加充分更高质量就业，8月24日，四川省残疾人联合会、四川省残疾人就业服务中心…

时间：2023-08-25作者：中企法顾

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用工风险丨违法解除劳动合同成立，但双方信任基础丧失，不宜裁决继续履行劳动合同

2011年3月18日，郑某某与摩根大通亚洲咨询（北京）有限公司（以下简称摩根公司）签署无固定期限劳动合同。2011年8月1日，摩根公司委派郑某某担任第一创业摩根大通证券有限责任公司（以下简称一创…

时间：2023-08-25作者：中企法顾

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用工风险丨部门撤销员工拒绝调岗怎么办？企业解雇怎样做才合法？

企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。1、认知误区导致纠纷频发实践中很多企业有个错误的认…

时间：2023-08-24作者：中企法顾

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用工风险丨员工拒绝使用工作手机，企业可否解除劳动合同?

某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。周某于2019年1月1日入职该房产经纪公司，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定周某每月工资10000元。 为控制客源及房源，同…

时间：2023-08-24作者：中企法顾

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用工风险丨组织架构调整导致岗位不存在，可以解除劳动合同吗？

某公司主张因经营需要，持续进行公司管理组织架构调整，精简岗位，裁减非业务部门，增加销售人员。公司与董某解除劳动合同属于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，公司与董某协商让董…

时间：2023-08-24作者：中企法顾

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用工风险丨劳务派遣单位拖欠工资，用工单位是否承担连带责任？

企业雇用劳务派遣员工，与员工不存在劳动关系，在派遣关系中用工单位的义务有哪些？派遣公司未缴社保、拖欠工资，员工能否要求用工单位承担连带赔偿责任？1、用工单位应当履行的义务提供劳动条件…

时间：2023-08-23作者：中企法顾

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用工风险丨没有劳动关系，也能认定工伤？

认定工伤以存在劳动关系为前提，但在特殊情况下，没有劳动关系也能认定工伤。1.用工单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的人员因工伤亡的。比如，…

时间：2023-08-23作者：中企法顾

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