3月13-15日丨中企法顾《老板用工风险管控系统班》青岛站圆满举办

习近平主席指出“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”创新开拓意识是企业家精神的重要内涵；风险防控意识是企业家精神的底层基石。成功的企业家不仅要具备敏锐的市场洞察…

时间：2024-03-15作者：中企法顾

员工之间打架受伤，公司不用承担赔偿责任吧？

时间：2024-03-15作者：中企法顾

签离职协议后发现怀孕，女职工能主张恢复劳动关系吗？

陆某于2019年3月4日入职某文化股份有限公司（下称A公司）处，担任文员一职，双方签有劳动合同。双方劳动关系于2020年4月16日协商解除，并签有《员工解除劳动合同协议》，内载：“甲方：某文化股份…

时间：2024-03-15作者：中企法顾

公司未支付工伤员工全额工资，员工还可以要求经济补偿？

如果企业依法为员工参加了工伤保险，当员工在工作中不幸发生工伤事故，企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目，更多…

时间：2024-03-13作者：中企法顾

派遣工发生工伤向公司索赔477269.3元，苑老师指导

时间：2024-03-13作者：中企法顾

公司想开除一个员工，产生纠纷是不是最多赔2N？

时间：2024-03-13作者：中企法顾

法院判断是否继续履行劳动合同时，通常会考虑哪些问题？

目前，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未明确对于“劳动合同已经不能继续履行”做出明确规定，部分地区法院有相关的会议纪要等文件进行归纳总结，但尚未形成统一的标准，司法实践中，仲…

时间：2024-03-11作者：中企法顾

违法解除后是否继续履行劳动合同，是由仲裁员决定还是员工决定？

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行…

时间：2024-03-11作者：中企法顾