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根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，经过企业培训或者调岗之后仍不能胜任工作的，企业可以单方解除劳动合同。以不能胜任工作解除合同应当注意：1、业绩末位、绩效考核末位，不等同于不胜…
时间：2023-06-07作者：中企法顾
不少裁判者认为，确认劳动关系受时效的限制，但只要证明了劳动关系，则社保补缴就应当缴纳，无时效的限制。理由是社会保险经办部门有权根据社会保险稽核办法的规定对单位是否存在社保相关的违法违…
时间：2023-06-07作者：中企法顾
2020年3月23日，李某入职某物业公司，担任小区保洁员。2020年3月30日，李某下班途中发生交通事故，后经认定为工伤，鉴定为七级伤残。2020年4月16日，物业公司为李某办理了社会保险参保手续，并补…
时间：2023-06-07作者：中企法顾
企业安排员工出差，如遇双休日、法定节假日是否应当支付加班工资？如果企业制度规定出差期间不计加班，是否有效？1、是否应当支付加班工资？员工出差期间并非全部是工作时间，出差恰逢双休日或节…
时间：2023-06-06作者：中企法顾
员工在上班时出现胃部不适，考虑到离家较近，虽然疾病并无大碍，员工仍然请了假回家取药。岂料，途中遭遇交通事故。经交警核实，认定对方司机负此次交通事故全部责任。请问：在公司未为员工缴纳社…
时间：2023-06-06作者：中企法顾
无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动…
时间：2023-06-06作者：中企法顾
部门负责人在下班后组织员工聚餐，是否属于工作的延续？员工聚餐后回家途中发生交通事故受伤，是否属于应当认定为工伤的情形？1、交通事故工伤情形根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定：员工在…
时间：2023-06-05作者：中企法顾
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。当员工发生工伤，如果无法支付治疗费，企业有义务垫付医疗费用，然后向工伤保险申请报销。1、工伤保险医疗报销范围治疗工伤医疗费…
时间：2023-06-05作者：中企法顾
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