用工风险丨拖欠劳动报酬的加付赔偿金需要行政处理前置吗？

根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者的工资、发放的工资低于当地最低工资标准、拒不支付加班费以及解除、终止劳动合同时未依法支付经济补偿金的，应由劳动行政部门责令…

时间：2023-06-13作者：中企法顾

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用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，能以“泡病假”认定为旷工吗？

员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的…

时间：2023-06-13作者：中企法顾

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用工风险丨员工拒绝工作地点调动，能按旷工解雇吗？

建立劳动关系时约定企业可以根据经营需要调动员工的工作地点，如果员工拒绝调动，仍在原地点出勤，企业能否认定为旷工，从而依据制度解雇员工？1、以旷工解雇缺乏事实依据双方就调整工作地点存在…

时间：2023-06-12作者：中企法顾

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用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？各地法院不同判法

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分…

时间：2023-06-12作者：中企法顾

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用工风险丨工伤赔偿“私了”协议是否具有效力？

劳动者发生工伤后，就其工伤保险待遇问题，用人单位有时会私下与劳动者达成协议予以解决。由于工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意思表示，应将该协议置于整个民法体系下进行分析。如果当事人对…

时间：2023-06-12作者：中企法顾

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用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，是否就无法获得赔偿了？

员工在工作中受伤后，员工因缺乏法律常识，缺乏认定资料等原因未申请工伤认定，超过法律规定的认定时效，是不是就无法获得工伤待遇赔偿了？1、工伤认定时效一年员工发生工伤事故或者被诊断为职业…

时间：2023-06-10作者：中企法顾

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用工风险丨未能识别风险被撞伤，公司有权对员工罚款吗？

用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据，应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理，但不得随意进行罚款。刘某系某送变电公司员工。2021年2月3日，因收料员黄某取货时…

时间：2023-06-10作者：中企法顾

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用工风险丨员工上厕所摔伤，治疗花费不到1万，公司处理不当赔了26万

员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？1、生理需要视为工作原因工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生…

时间：2023-06-10作者：中企法顾

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