负责人事工作的高管，要求二倍工资不支持？

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2013年…

时间：2021-08-30作者：唐天平

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用人单位举证前后矛盾，法院不予采信

当事人在民事诉讼程序中应当遵循诚实信用原则。如果当事人在诉讼中的陈述前后矛盾且没有正当理由逾期提交证据的行为，严重违背了诚实信用原则，妨害民事诉讼程序的正常进行，人民法院可以根据民事…

时间：2021-08-30作者：唐天平

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劳动者依法享有休息权和劳动保护权

休息休假权（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据前述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报…

时间：2021-08-30作者：唐天平

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竞业限制协议是否限于单位管理人员或技术人员？

竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，通常自劳动者离职之日起按月支付。李思于200…

时间：2021-08-29作者：唐天平

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公司给员工股票激励，算是劳动报酬的一部分吗？

实践中常见的用人单位对高级管理人员、高级技术人员等骨干员工实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最…

时间：2021-08-29作者：唐天平

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公司给员工入职培训，也可以约定服务期违约金吗？

实践中，有不少企业为了让劳动者长期服务，想尽办法约定劳动者提前离职需向企业支付违约金，理由五花八门，常见的主要有：入职培训、礼仪培训、管理培训、岗前培训等非专业技术培训，各种特殊待遇…

时间：2021-08-29作者：唐天平

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企业单方调整员工的工作地点，员工有权不去

2013年4月24日，李微微入职某公司，双方签订的劳动合同约定李微微工作岗位为导购，工作地点在北京某商场。李微微户籍地为北京市西城区，家庭住址为北京市海淀区。2014年9月28日，公司做出《调店通…

时间：2021-08-28作者：唐天平

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企业高管营私舞弊，公司解除合同无需支付赔偿

2006年12月王伟入职某医疗公司担任营业部长，从事医疗器械的销售工作。2014年11月公司以王伟在从事销售工作的同时，在公司兼职，并将公司的医疗器械低价转让给公司，给其公司造成经济损失为由，提…

时间：2021-08-28作者：唐天平

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