要求员工自愿放弃社保，照样要支付经济补偿

案号：（2021）京民申3465号2013年3月26日，李信入职北京某用人单位单位，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定李信自愿放弃社保缴纳。2019年11月30日，李信向单位邮寄送达《被迫解除劳动关系通知…

时间：2021-08-18作者：唐天平

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企业设立的分公司、办事处是否具备用工资格？

认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权…

时间：2021-08-18作者：唐天平

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劳动争议案例：公司不开离职证明，员工可以要求赔偿损失

解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可…

时间：2021-08-17作者：唐天平

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员工消极怠工以抵制公司调岗，构成旷工

企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为，根据《劳动合同法》规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，若要调整这些…

时间：2021-08-17作者：唐天平

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员工在职期间违反竞业限制协议应否承担违约责任？

《劳动合同法》第二十四条第二款规定竞业限制期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称“《司法解释（四）》”）第八条规定劳动合同解除或者终…

时间：2021-08-16作者：唐天平

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包工头雇佣的劳动者受伤，能认定工伤吗？

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险责任，人社部门应当做出认定…

时间：2021-08-16作者：唐天平

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未通知工会属违法解除，单位能补正工会程序再解除一次可以吗？

田丰原来是南京A单位的产品设计工程师，双方签订了《商业秘密保密协议》。2017年5月12日，双方签订《内部退养协议》，约定田丰内退期间必须保守知悉的商业秘密，否则单位有权按照劳动法及规章制度…

时间：2021-08-16作者：唐天平

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公司拒绝录用年龄大的劳动者构成就业歧视吗？

龙勇生于1958年9月18日，持有A1驾照，2015年7月8日，某单位招聘大客车司机，招聘需求如下： 岗位名称：大客车司机；岗位职责：驾驶营运客车或公交车；学历：不限；专业：不限；性别：男；年龄：1…

时间：2021-08-16作者：唐天平

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