员工上班时间被领导安排去喂狗，被两只藏獒咬成重伤，算不算工伤？

很多人认为，只要是公司领导安排的事情都算是工作，在进行工作的时候受到意外事故伤害，都应该算是工伤，其实并非如此。

根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

被狗咬伤算是因工作原因受到事故伤害吗？

【案例】（2016）辽04行终163号

严桂（化名）是辽宁省某建筑安装公司的一名电焊工。

因为公司发生过几起盗窃事件，所以公司买了两只藏獒狗放在公司特种作业工程处院内。

某日早上九点左右，严桂受公司领导安排给院内的两只藏獒喂食，不知什么原因，严桂遭到两只藏獒的撕咬。

发生意外事故后，严桂住了21天院，医院诊断为：右肱三头肌断裂伴缺损，肱二头肌部分断裂，肱动脉挫伤。

公司工会为严桂所受事故伤害向人社局申请工伤认定，人社局受理后经过调查，认定严桂被狗咬伤不符合认定工伤的条件，决定不予认定或视同工伤。

建筑安装公司工会对于人社局作出的不予认定工伤决定不服，向法院提起诉讼，请求撤销该决定。

一审法院认为：

从人社局、公司工会向法庭提供的证据能够证实，严桂被狗咬伤的地点是在公司院内，时间也是在公司规定的工作时间内，双方对此均无异议。

本案的争议焦点在于严桂被狗咬伤是否与工作有关。

“因工作原因”，应理解为职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工作而受伤。

严桂系公司电焊工，其本职工作并非是喂狗，其受伤情形不属于法律规定的工伤认定条件。

另外，公司也未提供证据证明两只藏獒是公司的资产。

一审法院判决：驳回建筑安装公司工会的诉讼请求。

二审法院认为：

藏獒狗的权属是本案需要解决的问题，在线建筑安装公司认可藏獒狗属于本单位，人社局所做出的不予认定工伤决定书，没有对两只藏獒狗的权属进行查清，对严桂所受伤害不予认定工伤缺乏事实和法律依据。

二审法院判决：撤销一审法院判决、撤销人社局作出的不予认定工伤决定书。

由此可见，员工被狗咬伤是否属于工伤，关键在于狗是否属公司所有，如果狗是公司的，替公司看大门，那么给狗喂食也是属于工作，即使喂狗不是员工的本职工作，但领导安排的公司的其他工作，受到事故伤害也应当认定工伤。

同理，如果公司领导安排员工做本职工作以外的事，过程中受到意外伤害，是否属于工伤关键在于该事件是否属于公司经营相关的事。

简单的说，就是领导安排跟公司有关的事，可以认定工伤，安排私事就无法认定工伤。