中企法顾《企业用工风险管控研修班》结合了2021年1月1日起施行的《民法典》及最高法院最新劳动争议司法解释，从企业用工角度出发，分析实务案例，汇总企业招工、用工过程中存在的劳动争议风险，为企业提供用工风险管控10大系统，在不增加企业用工成本的基础上，规避用工风险。

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• 劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？

• 不签劳动合同的原因分析及解决技巧；

• 如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；

• 如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？

• 如何制约员工不辞而别？不办离职手续随意离职？

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• 如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同？

• 劳动合同的具体设计思路是什么？

• 打赢劳动官司的重点思路是什么

• 规章制度如何才能够得到法院的认可？

• 规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制裁？

• 对于大错不犯、小错不断的员工，规章制度如何约定才能处理？

• 怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？

• 未买社保造成的补缴成本如何计算？社保由税务征收应对技巧？

• 单位印章管理存在什么风险？如何化解盗盖印章的风险？

• 第三方用工风险如何规避？

• 企业用工风险管控系统如何建立？思路及工具是什么？

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