公司的高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

此外，公司的董事、监事在实践中也被视为公司的高管。

在实践中，一直存在一个问题，即：高管是不是劳动者？高管是受《劳动合同法》的调整，还是受《公司法》的调整？“公司高管是否是劳动者”这一问题曾经引起重大争论。

1、产生的程序不同：高管是依据《公司法》及公司章程，以股东会选举或董事会聘任的方式产生；而劳动者则因用工招聘和签订劳动合同而产生。二者不可同日而语。

2、职权地位不同：高管掌握公司的决策及经营管理大权，抓的是“大事”，高管平时以“管理者”甚至“老板”的面目出现，而劳动者是被管理者，地位有天壤之别。

3、适用的法律不同：高管适用《公司法》，劳动者适用《劳动法》及《劳动合同法》。

此说似乎无懈可击，颇得理论界众多专家赞同。但在实践中，此说具有明显弱点，不能解释并解决诸多现实问题。如：公司高管是否享受工资、社会保险待遇？是否享有休息休假权利？是否接受公司的管理？或进一步说，高管是否是公司的成员？高管与劳动者存在身份竞合是完全可能的，而且在实践中大量存在，但不是所有的公司高管都是劳动者。大部分的高管应当具备劳动者身份，而有的特殊高管则不应当被视为劳动者。

（一）普通高管应当属于劳动者

普通的高管受聘于董事会，具备劳动者的基本属性。诸如财务主管、业务主管、人力资源主管等职位，甚至公司的总经理，他们作为企业中的决策者和领导者，拥有着普通员工无法享有的权利，但是他们仍然属于劳动者。因为这些高管仍是“打工的”，他们仍受雇于企业并被纳入企业内部结构，为企业的发展提供有偿的劳动，具有经济上之从属性特征。

（二）  独立董事不是劳动者

独立董事作为公司高管，是一个特殊群体，他们不在公司中担任具体职务，也不参与公司的日常运营，与公司的股东没有资本业务等牵连关系。独立董事虽经公司股东会选举产生，但并不是公司成员，不接受公司管理，除津贴之外，并不领取劳动报酬，不能被认定为劳动者。

（三） 股东单位委派到下属公司的高管

这种情况比较复杂，需要具体分析。大致有两种情况：

1、该高管与上级公司（股东单位）签订劳动合同，在上级公司领取报酬并缴纳社会保险，其人仅仅作为股东之委派，赴下属公司工作。应当认定，其人与上级公司存在劳动关系，与所任职的公司无劳动关系。

2、该高管未签订劳动合同，而在下属公司领取报酬并缴纳社会保险，并实际成为下属公司之成员。应当认定，其人与下属公司存在劳动关系。