由于员工在工作过程中失误失职造成第三方损害，到底是由谁承担？

企业毫无疑问要对此承担相应的法律责任，也就是说，员工犯了错，由企业先行买单。

然后，企业可以要求员工赔偿因“员工犯错”而给企业造成的损失。

但是，仍需要注意以下两个问题：

一是：员工工作失误失职给企业造成损失的情况比较常见，但是，法院判令员工赔偿的案例中最为重要的就是企业的举证难度较大。

需要证明三个方面的事实：

（1）员工存在过错行为或有主观过错行为；

（2）企业实际遭受了经济损失；

（3）该损失与员工的行为之间存在因果关系。

同时还需要特别注意的是，即便是能提供前述三方面的证据，若员工可以举证证明企业本身的制度不健全，未对员工进行培训或告知等等因素，会降低“经济损失后果”与“员工个人过错行为”之间的因果关系强度，进而减少员工承担的损失责任的比例。

二是：因员工个人工作失误失职造成企业损失的，企业确实可根据经济损失的具体数额，要求员工赔偿。

但是，每月赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，而且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

否则，就构成了克扣工资，员工可以“以未足额支付劳动报酬为由”被迫解除劳动合同，要求经济补偿金。

综上，企业应当承担举证证明的责任，但是，由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应承担一定的经营风险。

一般情况下，员工故意或重大过失给企业造成经济损失的，员工才负赔偿责任，而承担的责任也是有明确法律规定的，不能随意任性。