李浩天于2019年12月入职某企业，月工资为18000元。

企业加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”

李浩天入职后，按照企业安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照企业加班管理制度提交了加班申请单，但企业未实际履行审批手续。

2020年11月，李浩天与企业协商解除劳动合同，要求企业支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。企业虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。

李浩天向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。

申请人请求请求裁决企业支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。

处理结果仲裁委员会裁决企业支付李浩天2019年12月至2020 年11月加班费50000元。

企业不服仲裁裁决起诉，一审法院判决与仲裁裁决一致，企业未上诉，一审判决已生效。

案例分析本案的争议焦点是企业能否以无公司审批手续为由拒绝支付李浩天加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:......”。

从上述条款可知，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费。

本案中，李浩天提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据形成了相对完整的证据链，企业亦认可上述证据的真实性。

企业未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。故仲裁委员会依法裁决企业支付李浩天加班费。

劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。

一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益，另一方面，劳动者在合法权益受到侵害时，要注意保留相关证据，为维权提供依据。

仲裁委员会、人民法院应准确把握加班事实认定标准，纠正用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为。