根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

此情形下单位解除劳动合同，无需向员工支付任何经济补偿。

如果单位解除劳动合同依据不足，被判定为违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续回到单位上班，也可以要求公司按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。

以严重违反规章制度解除合同，实践中极易产生劳动争议，并且企业败诉的几率非常高。

劳动法律对于用人单位的单方解除权有非常大的限制，不仅要求单位要有合理合法的规章制度，规章制度的制定程序、告知程序、解除程序、证据留存等，不能同时满足都可能被判定违法。

制度张贴在公告栏，无效！公司解雇员工被判赔偿76万

【案例】（2021）沪民申260号

2002年10月，柳珍珍（化名）通过派遣进入某德国磨料公司北京办事处工作。

德国磨料公司在国内成立分公司后，柳珍珍与公司签订劳动合同，职位为销售助理。

2009年3月签订第二份劳动合同担任销售代表，之后担任北方区域负责人，属于公司高级管理人员。

公司《员工手册》规定，对于员工违纪处分为：B书面警告、C最后书面警告、D解除劳动合同，半年内累计收到两次B视为一次C，半年内累计收到两次C视为D。

2019年1月14日，公司向柳珍珍出具《警告和解聘函》，以柳珍珍收到3份严重警告处分为由，决定当日起解除与柳珍珍的劳动合同。

【解除依据】

1.柳珍珍违反报价流程、转换流程，构成C最后书面警告；

2.不按操作程序或不服从上级合理安排任意开工或停工，构成B书面警告；

3.不执行直接总管的命令，构成B书面警告；

4.工作中不遵守相关操作规程／规范，构成B书面警告；

公司《员工手册》纸质版是放在公告栏内的，员工可自行阅读。

柳珍珍不认可公司的处罚，不认可公司《员工手册》内容，称从没有见过公司的《员工手册》。

柳珍珍申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委审理后裁决公司向柳珍珍支付赔偿金609624元，公司不服，起诉至法院。

【法院审理】

法院认为，《劳动合同法》明确规定：在制定、修改劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职员代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。

磨料公司未能举证证明《员工手册》经过民主程序制定，其虽提供纸质版《员工手册》放置于公告栏内的照片，表示员工可自行翻阅，但无法出示该照片的原始载体，无法显示拍摄时间等，柳珍珍对此亦不予认可，故难以采信磨料公司关于《员工手册》已经过公示或送达柳珍珍的主张。

故磨料公司以柳珍珍违反公司《员工手册》的规章制度为由对柳珍珍解除劳动合同的行为不符合法律规定。

【最终判决】

本案经过一审、二审、再审法院审理，最终判决公司支付柳珍珍违法解除劳动合同赔偿金760，377.75元。