员工拒收竞业限制金，仍需履行竞业限制义务

某用人单位（甲方）与徐贤达（乙方）于2012年4月6日签订的《保密及竞业禁止协议》约定：乙方离开后2年内不能进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务，也不能自营或与他人合营同类…

时间：2021-12-29作者：中企法顾

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违法分包员工受伤，发包单位承担连带赔偿责任

2012年7月5日，重庆某建设公司与某医院签订《建设工程施工合同》，约定医院将住院医技楼工程交由建设公司进行施工。2013年5月9日，建设公司与李珊师签订《木工分项工程承包协议书》，将工程木工单…

时间：2021-12-29作者：中企法顾

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职业病观察期间企业应当支付病假工资

2012年9月，李楚生到重庆市某公司上班，经医院作入职体检，心肺正常。用人单位于2012年9月21日为李楚生参加了工伤保险。2013年3月15日，李楚生非因工受伤在医院住院治疗，并于2013年4月4日出院。…

时间：2021-12-29作者：中企法顾

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没给员工买社保，10年老员工离职索要社保补偿，赔多少？

企业没有给员工买社保，员工达到退休年龄后无法享受养老保险，员工可以提起劳动仲裁，要求企业赔偿养老保险待遇损失。（员工达到法定退休年龄，社保就无法开户，也就无法补缴）此情形下，除非企业…

时间：2021-12-29作者：中企法顾

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员工离职后企业拖欠工资，有追索时效吗？

依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同后，要向劳动者支付工资的，而有些用人单位并不会支付劳动者工资，那么审查劳动关系解除后追讨拖欠工资有没有时效限制的? 劳动关系解除后追讨拖欠…

时间：2021-12-28作者：中企法顾

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什么是基本工资？什么是岗位工资？

基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资…

时间：2021-12-28作者：中企法顾

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最低工资标准是应发工资，还是实际到手的工资？

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在…

时间：2021-12-28作者：中企法顾

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养老金和退休金有什么区别？如何计算？

一、什么人领取退休金？什么人领取养老金？简单来说，像我们一般企业人员，缴纳养老保险几十年，到了退休年龄，办理了退休，领取的是养老金。而退休金指的是机关事业单位人员，由国家财政发放工资…

时间：2021-12-28作者：中企法顾

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