你见过企业有哪些奇葩的规章制度规定？

实践中，用人单位制度违反法律规定、处罚过重、损害劳动者权益的条款不在少数，甚至是有些奇葩，下面我们来盘点一下都有哪些：1、强制征用员工现有的微博、微信、QQ ，不能开临时小号须是有真实社…

时间：2021-12-03作者：中企法顾

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上班大声说话被罚500，员工提出离职可要求经济补偿金

成熟企业的管理方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。在用工过程中，规章制度是不可逾越的红线。每个用人单位都必须有清晰的利于经营发展的制度，并且严格的执行。但是，规章制…

时间：2021-12-03作者：中企法顾

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员工上班时突发疾病，能否认定工伤的6个争议问题

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到…

时间：2021-12-03作者：中企法顾

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未签合同，员工请假未准旷工被解雇，可以要求赔偿吗？

首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书…

时间：2021-12-02作者：中企法顾

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员工没有请到假就旷工，公司辞退员工的风险

“刘总，明天我有事需要处理，请两天假可以吗？”“你明天的工作很重要，时间紧急，处理完了再请假吧。”家里有事要处理，请假公司又不批，是很令人烦躁的事情。公司项目时间紧急，员工还总想着请…

时间：2021-12-02作者：中企法顾

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公司辞退考核不合格的员工算不算违法解除？

员工的绩效考核不合格，能算是不胜任工作吗？劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用…

时间：2021-12-02作者：中企法顾

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绩效考核不合格的员工拒绝调岗，公司可以辞退吗？

张钧是某贸易公司员工，在公司旗下某店铺任副店长一职。张钧与公司签订的劳动合同中约定：公司可根据工作需要及张钧的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整张钧的工作岗位，并根据岗位变动情况…

时间：2021-12-02作者：中企法顾

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员工“个人原因”离职，公司也要支付赔偿金？

员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金；2.不能…

时间：2021-12-02作者：中企法顾

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