王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。2020年6月7日11时23分，公司法定代表人焦总向王丽丽发出《调岗通知》，内容为：调岗通知
致员工王丽丽：因你与公司股东王平之间的关系发生变化，不利于公司管理。现调你从教务主管岗位到销售岗位，调岗从2020年6月11日开始执行，调岗后的薪资标准以招生主管薪资待遇标准执行。请自收到该通知书之日起3日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者。视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司按照自动离职的有关规定处理。……当日12时10分，王丽丽答复：“请问焦总我的工作跟谁交接？我3日内交接完工作就离职，不用调岗了！”、“那您尽快吧！否则3天后我按照您的要求直接离职了，到时候工作问题交接不清与我无关”、“从今天开始算，到10号18点结束。”王丽丽最后工作日为2020年6月7日。离职后，王丽丽申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金97896元。王丽丽认为公司发出的《调岗通知》为协商解除劳动合同的要约，她的回复为承诺。公司主张其向王丽丽发出《调岗通知》，是公司行使管理职权，且对王丽丽工作岗位的调动符合两者之间劳动合同的约定，不具备侮辱性和惩罚性，并未降低王丽丽的薪资标准，王丽丽不接受调岗安排表示自愿离职，是其主动提出离职，不应由公司承担经济补偿金。仲裁委经审理后对王丽丽要求支付赔偿金的请求不予支持。王丽丽不服，提起诉讼。
一审法院
一审判决：公司调岗未超出劳动合同约定，属合理安排工作，王丽丽主动提出离职，公司无需支付经济补偿。一审法院认为，本案中公司向王丽丽发出调岗通知后王丽丽没有提出异议，并立即、多次表示同意离职。结合公司提供的劳动合同和2018年微信对话记录，可见公司对王丽丽的调岗未超出劳动合同的约定，属合理安排工作，并未实际降低王丽丽的薪酬标准。现王丽丽主动提出离职，又要求公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。