员工旷工，企业解除劳动合同的正确程序是怎样的？

员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，…

时间：2023-04-21作者：中企法顾

4月21日《老板用工风险管控研修班》郑州、西安火热开课中

时间：2023-04-21作者：中企法顾

中企法顾用工风险系统落地服务沙龙·湖南春季专场

2023年4月20日，中企法顾湖南分公司在长沙市华酉大酒店举办用工风险系统落地服务沙龙，为湖南的企业家解决经营过程中遇到的用工难题。本次课程由中企法顾高级咨询师周文建老师主讲，周老师是资深…

时间：2023-04-20作者：中企法顾

今日分享丨劳务派遣与劳务外包有什么区别？用工单位承担哪些责任？

劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，为企业用工带来了便利，但其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。1、劳务派遣与外包有什么区别？劳务外包一般按照外包单位完成的工作量结算…

时间：2023-04-20作者：

4月20日《老板用工风险管控研修班》郑州、苏州、泉州火热开课中

时间：2023-04-20作者：中企法顾

未签订劳动合同，但企业无需支付二倍工资的24种情形

企业与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。司法实践中，员工申请劳动仲裁要求企业赔偿二倍工…

时间：2023-04-20作者：中企法顾

今日分享丨离职员工未按要求履行工作交接，企业应该如何处理？

员工离职后不交接工作，尤其是掌握重要资料、信息的员工，拒绝履行工作交接会给企业造成很大的困扰和损失，企业扣发工资却违法，应该如何处理？1、明确离职程序和交接事项在劳动合同和规章制度中…

时间：2023-04-19作者：中企法顾

4月19日《老板用工风险管控研修班》长沙站火热开课中

时间：2023-04-19作者：中企法顾