公司故意延误出具离职证明是否需承担赔偿责任？

张某于2019年12月16日入职上海某科技公司，担任项目总监一职。2022年1月11日，科技公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，通知书中载明双方之间的劳动关系于当日解除，且通知张某次日前往公司办…

时间：2024-03-09作者：中企法顾

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公司能否恢复电脑中离职员工的聊天记录作为举证？

员工入职后，用人单位一般会为员工配备工作电脑等电子办公用品，员工在使用电脑时，不可避免会在电脑上留下个人使用的记录，比如各类聊天工具的聊天记录。员工离职后，用人单位能否恢复工作专用电…

时间：2024-02-28作者：中企法顾

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销售对客户虚假拜访，单位解除合法吗？

张三系甲公司销售，双方口头约定每周工作6天，每天工作8小时。甲公司销售日常行为规范载明“违规操作、虚假拜访经总部查实：第一次罚款500，第二次开除”，而该规范对虚假拜访的认定包括：两家拜…

时间：2024-02-28作者：中企法顾

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追债人骚扰领导，可以开除员工吗？员工负债对企业的6大用工风险！

近年来，全国负债人群的规模持续增长，根据2023年统计数据，我国有超过9亿人有负债。对企业来说，负债员工（尤其是因超前消费、赌博等不良嗜好在各个网络平台借钱的员工）可能会有哪些争议风险？…

时间：2024-02-28作者：中企法顾

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人民法院案例库正式上线并向社会开放

2月27日，人民法院案例库（https://rmfyalk.court.gov.cn）正式上线并向社会开放。最高人民法院介绍，为推动解决案例指导不规范、不及时、不系统、不一致和难检索等问题，更好满足社会各界和人民…

时间：2024-02-27作者：中企法顾

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如何认定员工入职的企业违反竞业限制约定

人民法院在认定竞争关系时，不仅应从登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合企业实际经营的业务内容、对应市场等进行综合认定。劳动者举证证明新单位与原用人单位实际经营的业务、对应市场不…

时间：2024-02-26作者：中企法顾

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企业与不适格员工签订的竞业限制协议当属无效

竞业限制的适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者并非高级管理人员、高级技术人员，用人单位未与劳动者签订保密协议，也未举证证明劳动者实际接触公…

时间：2024-02-26作者：中企法顾

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企业将规章制度作为劳动合同附件，有什么弊端？

有的企业在劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：……”。这种约定看起来好像很完美，此类约定解决了规章制度认可及送达的问题。但是这种约定会产生不利的法…

时间：2024-02-26作者：中企法顾

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