劳动者因工受伤，比较大额的工伤保险待遇包括治疗康复费用、停工留薪期工资和伤残补助金。

伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动能力鉴定为一至十级伤残，各项伤残补助金数额有很大的差别。

劳动者发生工伤事故经过治疗后，可根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》初步判定伤残等级，作为协商赔偿的参考依据，但最终还是以劳动能力鉴定委员会的认定结果为准。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条规定，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

一旦超过上述规定的时间未申请再次鉴定，就不能再以不服评残结果提出主张。

【案例】（2022）辽09民终232号

韩星（化名）2017年4月入职阜新市某液压公司工作，2019年8月26日，韩星在工作中受伤，送往医院治疗后被诊断为皮肤裂伤、指骨骨折、“左手食指远节完全离断伤”。

经过阜新市劳动能力鉴定委员会对韩星进行伤残鉴定，作出《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论书》认定韩星致残程度为十级。

公司对于劳动能力鉴定结果不服，向阜新市劳动能力鉴定办公室回复函，申请重新鉴定，未被受理。

韩星申请劳动仲裁，要求公司支付伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助等共计120246.19元。

仲裁委作出裁决后公司不服，向法院提起诉讼。

【公司主张】

公司主张韩星手指受伤依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，才能定为十级伤残。

而韩星的手指受伤经医院诊断是皮肤裂伤，其他诊断是指骨骨折，确定诊断为“左手示指远节完全离断伤”，伤情的事实是手指指尖离断伤，指间关节并没有离断，所以不构成十级伤残。

因此韩星受伤不构成十级伤残，不应支付一次性伤残补助金。

【法院审理】

法院认为，劳动者因工作遭受事故伤害应当获得医疗救治和经济补偿。

依照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条的规定，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

液压公司未按照上述规定15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，应视为放弃该项权利，液压公司这种属自身程序上过错行为不能对抗原鉴定书的效力。

【最终判决】

经过一审、二审法院审理，最终判决阜新市某液压公司给付韩星一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、合计109959.07元。