上班身体不适，请假回宿舍后死亡，算工伤吗？

王某系某餐厅员工，主要在厨房工作，2014年5月1日上午正常上班，当天下午2点左右被发现在宿舍死亡，公安机关证明系其他非正常死亡。2014年7月22日王某家属向市人社局提出工伤认定申请。市人社局经…

时间：2022-04-11作者：中企法顾

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劳动者违反单位疫情防控规定，可以解除劳动合同吗？

符合严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿。近段时间以来各地的新冠疫情又有反复，各地政府为了控制防范疫情的发生，依法采取了各项防控措施。那么，各…

时间：2022-03-30作者：中企法顾

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员工病假期满未到岗，能按旷工解除吗？

根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤还在医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同，医疗期满还是无法提供劳动的，用人单位可以解除合同，但应当支付经济补偿。医疗期长短跟员工的工作年限…

时间：2022-03-22作者：中企法顾

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员工自动离职也能要求企业支付经济补偿？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议…

时间：2022-03-21作者：中企法顾

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对于工伤评残结果不服，怎样申请重新劳动能力鉴定？

劳动者因工受伤，比较大额的工伤保险待遇包括治疗康复费用、停工留薪期工资和伤残补助金。伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动能力鉴定为一至十…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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员工要求未签劳动合同二倍工资的时效是多久？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然《劳动合同法》已经实施超过14年，但实践中，用…

时间：2022-03-07作者：中企法顾

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派遣工转为正式工，工龄是否连续计算？

所谓被派遣劳动者转正是指，用工单位使用被派遣劳动者一段时间后，与其签订劳动合同，双方建立劳动关系。这种情形下，被派遣劳动者签订劳动合同之前在该用工单位工作的工作年限是否计入用工单位的…

时间：2022-03-06作者：中企法顾

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用工单位能否随意退回劳务派遣员工？

《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者…

时间：2022-03-06作者：中企法顾

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