新员工入职的第一年是否享有带薪年休假？

王与言于2016年1月13日入职某用人单位工作，月工资5000元。王与言入职半年后，因家中有事，向用人单位申请休5天年休假。王与言入职该用人单位前已经在同行业另一家用人单位工作了4年，但是用人单…

时间：2022-09-13作者：中企法顾

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员工违反制度在工厂抽烟，企业解雇需要注意些什么？

陈荣臻系某用人单位员工，工作岗位为车间锅炉运行技师，因陈荣臻工作期间两次在更衣室吸烟，用人单位依据单位《职工处分规定》《公司违纪违规处分办法》决定给予陈荣臻开除处分，陈荣臻所在部门工…

时间：2022-09-08作者：中企法顾

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试用期最后一天解除员工，如何规避风险？

试用期是用人单位和劳动者互相了解和考察的一个阶段，在试用期内劳动者在用人单位无过错的前提下提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，而用人单位则可以试用期内不符合录用条件为由随时解除劳动…

时间：2022-09-07作者：中企法顾

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企业不给离职员工出具离职证明，有哪些风险？

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。在实践操作中，很多用人单位和HR不太重视离职证明，或者是以劳动者还未配合办理…

时间：2022-09-07作者：中企法顾

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关于员工考勤，企业应该注意的问题

考勤的方法有很多种，从最原始、最传统的考勤签到簿到现在的人脸识别自动考勤。你公司的员工考勤记录会让员工签字确认吗？绝大多数的用人单位都没有意识到或没有重视这个细节，每个月月初，HR将考…

时间：2022-09-06作者：中企法顾

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无固定期限劳动合同不能被解雇？

无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，也就是说劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终…

时间：2022-09-06作者：中企法顾

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员工在回款前离职，提成可以不支付吗？

杨立群于2018年4月入职用人单位，双方劳动合同约定：杨立群的工资由“固定工资+浮动工资+补助”构成，其中浮动工资包括“月度项目提成”，月度提成用人单位原则上执行“收付原则”，即在用人单位…

时间：2022-09-03作者：中企法顾

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合同约定到期自动延续是否有效？

王奉春入职用人单位，签订有2017年3月9日至2020年3月8日的劳动合同。用人单位《员工手册》中规定:“13.14.3合同期满，除员工提出变更合同条款外，劳动合同到期自动续延。属于第一次续延的，合同期…

时间：2022-09-02作者：中企法顾

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