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未签合同员工发生工伤,治疗康复期间要支付二倍工资吗?

未签合同员工发生工伤,治疗康复期间要支付二倍工资吗?

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需…

时间:2022-08-25作者:中企法顾

交警部门未作出认定结果,能认定为非本人主责吗?

交警部门未作出认定结果,能认定为非本人主责吗?

2016年8月12日,赵起超在上班途中驾驶摩托车摔倒受伤。2016年9月8日,公司向黄山区人社局提出申请,请求对赵起超予以工伤认定。2016年11月2日,交通警察大队作出交通事故证明,仅调查了交通事故的…

时间:2022-08-23作者:中企法顾

企业停工停产,员工经济补偿按待岗工资计算吗?

企业停工停产,员工经济补偿按待岗工资计算吗?

2010年12月14日,赵崇庆入职某用人单位,2019年10月8日,用人单位停工放假。2019年12月至2020年6月,用人单位每月支付赵崇庆基本生活费1800元,之后未再发放任何工资。2020年7月9日,用人单位以总…

时间:2022-08-22作者:中企法顾

员工拒绝签合同,也可以要求企业支付二倍工资?

员工拒绝签合同,也可以要求企业支付二倍工资?

根据《劳动合同法》规定,企业与职工建立劳动关系,超过一个月未订立书面劳动合同的,每月需要向员工支付二倍的工资报酬。二倍工资作为企业违法不与职工签订劳动合同的惩罚,如果企业能证明是员工…

时间:2022-08-22作者:中企法顾

企业未为女职工安排哺乳假,是否需要额外支付工资?

企业未为女职工安排哺乳假,是否需要额外支付工资?

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的…

时间:2022-08-19作者:中企法顾

口头约定的调整劳动报酬是否有效?

口头约定的调整劳动报酬是否有效?

赵成章准备成立一家外贸(有限责任)公司,做葡萄酒进口及批发,2014年2月在人才市场招聘一名曾经做过外贸生意的周思协助自己做公司成立前的相关事务,包括(经营地点、面积、门面装修、办理相关…

时间:2022-08-12作者:中企法顾

工作20年企业没买社保,法院判企业按月支付养老金

工作20年企业没买社保,法院判企业按月支付养老金

劳动者要求企业补缴社会保险,不属于劳动仲裁和法院的受理范围,劳动者应当向社保行政部门申请补缴。而如果劳动者已经超过法定退休年龄,一般社保就无法开户了,也就不能再补缴。根据相关法律规定…

时间:2022-08-12作者:中企法顾

高管要求支付未签合同二倍工资,会被支持吗?

高管要求支付未签合同二倍工资,会被支持吗?

2020年11月之前,用人单位给余小花转款备注为报销或者咨询,2020年11月之后转款备注为工资。2021年1月4日,用人单位出具《解职决定》,解除余小花的市场部副总经理职务,办理工作交接。2021年1月…

时间:2022-08-11作者:中企法顾

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