离职员工还是否负有保密责任？

2011年12月19日，赵哲荣入职北京某用人单位，担任研发主管。赵哲荣与用人单位签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为用人单位、乙方赵哲荣）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业…

时间：2022-09-24作者：中企法顾

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女职工产假期间，产假工资如何支付？有绩效工资吗？

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的…

时间：2022-09-22作者：中企法顾

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企业取消员工考勤权限、移出群聊，是否视为解雇员工？

企业将员工移出工作群、取消考勤权限、不提供劳动条件，是否等同于公司以实际行动辞退员工呢？司法实践中，企业不给员工提供劳动条件一般不能认定单方解除劳动合同，员工以此要求违法解除赔偿，无…

时间：2022-09-21作者：中企法顾

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企业聘用总经理，工作8个月申请仲裁获赔78.8万

企业聘用高级管理人员、核心技术人员应当注意哪些用工风险？1、签订劳动合同高级管理人员同样属于劳动者，也需要订立书面劳动合同，司法实践中，高管仲裁未签劳动合同二倍工资，赔偿数额都非常高…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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怎么才能证明员工违反了竞业限制协议？

在竞业限制争议相关的司法实践中，劳动者的前用人单位和新用人单位工商登记的经营范围，是认定劳动者是否违反竞业限制协议的重要因素，但还要综合两家单位的实际业务、劳动者的实际工作来综合判断…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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员工不按公司要求使用业务手机，可以解雇吗？

用人单位的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。唐天宇于2019年1月1日入职该用人单位，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定唐天宇每月工资10000元。为控制客源及房源，同时防止员…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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绕道送女朋友上班再前往自己公司，发生交通事故能算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。员工在合理的上下班时间往返于工作地与经常居住地、配偶居住地、父母居住地、…

时间：2022-09-19作者：中企法顾

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员工上班途中骑车与狗相撞，能否认定为工伤？

2016年4月15日7时许，姜晓红驾驶摩托车上班，与路边突然窜出的一只狗相撞，姜晓红倒地受伤，经医院抢救治疗后一直昏迷不醒，后不治身亡。2016年4月17日，交警大队出具《证明》，认定姜晓红驾驶摩…

时间：2022-09-16作者：中企法顾

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