职工事假未准拒不返岗，公司解雇为何被判定违法？

职工确有个人紧急事务需要处理，如果请假时间比较长，对企业生产经营会造成不同程度影响，企业是否可以不予批准？员工不返岗能否认定为旷工？1、事假审批属于企业用工管理权企业对于职工事假审批…

时间：2023-04-07作者：中企法顾

more +

请病假当天外出游玩，公司能解除劳动合同吗？

2015年12月14日，唐小龙入职强盛公司，劳动合同约定签署本合同时视作了解了以下规章制度：……《员工手册》（含考勤制度）已阅，其后有唐小龙签字确认。员工手册规定：公司严禁员工在休病假期间从…

时间：2023-04-06作者：中企法顾

more +

工伤治疗期间企业未足额支付工资，员工能否被迫离职要求赔偿？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲…

时间：2023-04-04作者：中企法顾

more +

解除协议“无任何劳动争议”，员工还能否要求支付加班工资？

企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，包含所有补偿金，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否提起劳动仲裁请求支付加班工资等诉求？1、…

时间：2023-04-03作者：中企法顾

more +

员工投诉补缴社保，被告知无法补缴，能否要求企业经济赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。除此之外，因企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，…

时间：2023-04-01作者：中企法顾

more +

签订空白劳动合同有效吗？员工能不能要求赔偿二倍工资？

企业在员工入职时提供空白合同给员工签字，合同期限、劳动报酬、工作时间等都没有书面约定，等产生纠纷时才填充内容，这样的劳动合同有效吗？员工能否要求企业支付未签劳动合同二倍工资？*劳动合…

时间：2023-03-27作者：中企法顾

more +

未办理离职手续，单位单方停缴社保、停发工资，是否属于违法解除？

2006年6月15日，孙某与四川某虹公司签订《劳动合同书》，约定工作岗位为营销岗位，工作地点济南。2014年4月1日，孙某与四川某虹公司签订《劳动合同书》，约定为无固定期限劳动合同。期间四川某虹…

时间：2023-03-23作者：中企法顾

more +

工作16年只缴了一年社保，员工达到退休年龄获赔21万

员工工作多年后企业才缴纳社会保险，员工达到法定退休年龄，能否以未依法缴纳社保要求企业支付经济补偿？给员工造成的养老保险损失，员工能否要求企业一次性赔偿？赔偿标准如何计算？【案例】（2…

时间：2023-03-13作者：中企法顾

more +