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陈万三于2015年2月1日进入某用人单位担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，陈万三的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应用人单位要求，陈万…
时间：2022-11-17作者：中企法顾
员工连续旷工3天，其中包含一天周六的加班时间，公司可以依据规章制度解雇吗？【案例】（2022）辽02民终9055号余艾（化名）2006年8月入职辽宁某电子产品制造公司工作，2014年6月起，双方签订无固…
时间：2022-11-17作者：中企法顾
陈重庆于2013年2月1日入职某用人单位，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，用人单位通过协议约定，解除与陈重庆的劳动合同关系，用人单位向陈重庆支付工资、缴纳…
时间：2022-11-16作者：中企法顾
张婷婷为某用人单位女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，张婷婷一直患病休病假。2015年7月31日，用人单位向张婷婷发出《终止劳动合同通知书》，终止双…
时间：2022-11-16作者：中企法顾
某商场与某企业供应商签订《供应商进场经营合同书》，约定企业供应商租赁该购物中心三楼专柜经营企业商品，由商场代其招聘促销员，工资、相关福利和各项社会保险均由企业供应商承担，且促销人员必…
时间：2022-11-12作者：中企法顾
2009年8月，张志莲入职用人单位从事征地拆迁工作。2015年7月，张志莲合法生育第一孩，2016年3月8日，张志莲与用人单位就哺乳期内劳动关系解除问题达成书面一致意见，双方同意劳动关系于2016年3月…
时间：2022-11-12作者：中企法顾
公司的规章制度规定“员工连续旷工超过15天，公司可以单方解除劳动合同”，连续旷工是按自然日算，还是按工作日算？要剔除休息日和节假日吗？【案例】（2022）新42民终929号员工连续旷工15天公司…
时间：2022-11-11作者：中企法顾
张凯南于2015年6月到用人单位处从事水电工作。2015年9月24日，张凯南在工作中不慎从脚手架上摔下，导致头部及胸部受伤。2015年11月6日，张凯南受伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016…
时间：2022-11-10作者：中企法顾
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