员工连续旷工3天，公司依据规章制度规定解除劳动合同，有理有据、举证充分，为什么还会败诉赔钱？

01、解雇旷工员工被索赔10万

张某2013年10月入职宁波市某机械制造公司担任产品设计工程师。

2018年5月7日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，以其5月2日-4日连续旷工，严重违反公司《员工手册》规定，公司决定解除劳动合同关系。

2018年7月，张某申请劳动仲裁，请求认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金98195元。

仲裁委审理后裁决：驳回张某的仲裁请求。张某不服，向法院提起诉讼。

张某主张，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，公司作出解除劳动合同决定时未听取工会意见，应当认定违法解除。

02、未建立工会也应履行相应程序

根据法律规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同，但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

法院认为，虽然公司并未成立工会组织，但也应该通过告知并听取职工代表的意见的方式或向当地总工会征询意见的变通方式，来履行告知义务这一法定程序。

本案中公司解除与张某劳动合同关系时既未告知并听取职工代表意见，也未向当地总工会征询意见，且未能在起诉前补正有关程序。

现张某以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金予以支持。

最终法院判决：宁波市某机械制造公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金98604元，于判决生效之日起十日内履行完毕。

03、各地法院判决意见有差异

在企业未建立工会的情况下，应当怎样执行解除程序，各地区判罚意见不一致，通常有三种情况：

1、尚未建立工会的用人单位，应当经过职工代表大会讨论；

【案例】(2020)浙02民终1669号：

即使用人单位尚未建立工会组织，也应告知并听取职工代表意见履行告知义务，否则难以避免用人单位随意解除劳动合同、保障职工劳动权利和生存权利，有违立法意旨。

2、用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会；

【案例】（2018）苏01民终1994号：

用人单位单方解除劳动合同，在向劳动者送达解除通知之前，应当事先将解除事由通知工会；用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。未通知工会的，解除劳动关系的程序违法。

3、用人单位尚未建立工会的，可以不通知。

【案例】(2020)粤01民终6516号：

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，因用人单位自身未建立工会组织，无需履行将解除劳动合同事由事先通知工会的程序，故黄某妹等主张单位送达解除劳动关系的通知存在程序违法，缺乏依据，本院不予采纳。