符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上，还享受该条例规定的延长产假。延长产假期间，用人单位应当视同女职工提供了正常劳动。

用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系，女职工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，人民法院应予支持。

2020年2月，某用人单位女职工周丽萍因生育向公司申请98天的产假，用人单位同意。

之后，周丽萍又依据江苏省有关延长产假的规定向用人单位申请30天的延长产假，用人单位未同意。

2020年6月5日，用人单位通知周丽萍返岗。因周丽萍未返岗，用人单位于2020年6月15日以旷工违纪为由决定解除劳动合同。

周丽萍申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁裁决后，某用人单位不服，诉至法院。

法院认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，周丽萍应享受128天产假，用人单位通知周丽萍返岗和解除劳动关系时，周丽萍仍处于法定延长产假期内。

用人单位以周丽萍旷工为由解除劳动合同违反法律规定，故判决用人单位支付周丽萍违法解除劳动合同的赔偿金。

产假制度是保护生育妇女的重要制度之一，对于母亲及新生儿的身心健康发展、提振生育水平均具有重要意义。

我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，假期视为出勤，在规定假期内照发工资。

本案中，周丽萍在休完国家规定的98天产假后，有权向某用人单位提出再休30天的延长产假。

某用人单位对周丽萍合法享有的延长产假申请未予批准，违反了法律规定。

该公司在延长产假期间内以周丽萍旷工为由与其解除劳动合同，属于违法解除，应当向周丽萍支付赔偿金。