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一、职工因休病假未出勤，用人单位是否需要支付病假工资？依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。因…
时间：2022-03-08作者：中企法顾
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动…
时间：2022-03-07作者：中企法顾
“三期”即孕期、产假、哺乳期，所谓“三期保护”系指劳动法针对女职工的“三期”特殊生理状况提供特别法律保护而产生的概念。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、…
时间：2022-03-07作者：中企法顾
追索劳动报酬纠纷劳动报酬是单位与职工的劳动关系中最重要的纽带，任何企业文化、个人发展或是人文关怀，都没有劳动报酬来得直接。“拖欠工资”每年都会成为热点，每年都有关于工资支付的规定出台…
时间：2022-03-07作者：中企法顾
在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中有不同观点。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面…
时间：2022-03-06作者：中企法顾
对此，法律上并无明确规定，但是依据现行劳动保障法律法规，非全日制用工的劳动者不应享有带薪年休假，理由如下：第一，非全日制用工是一种灵活的就业或用工方式，如果要求用人单位有计划地安排可…
时间：2022-03-06作者：中企法顾
根据《外国人在中国就业管理规定》（1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布，根据2017年3月13日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第32号修正），外国人是指依照《国籍法》规定不…
时间：2022-03-06作者：中企法顾
劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位，为了规范被派遣劳动者的劳动，有权依法制定规章制度，被派遣劳动者也有义务遵守执行。那么，用工单位的规章制度是否适用被派遣劳动者呢？如何处理用工单…
时间：2022-03-05作者：中企法顾
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