劳动者如何行使单方解除劳动合同的权利？

员工的单方解除，包括无因解除、随时通知解除和即时解除。无因解除，就是员工提前30天通知公司可以解除，在试用期员工提前3天通知可以解除。员工如果没有按规定通知公司自行离职，公司能不能与员…

时间：2022-03-27作者：中企法顾

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什么情况下才能以客观情况发生变化解除合同？

虽然在发生重大变化的情况下，公司可以单方解除，但是事实上并不是那么容易的事。第一，要具备客观情况发生重大变化。举证责任在谁？在公司。企业搬迁算吗？或者企业内部组织架构调整算不算？企业…

时间：2022-03-27作者：中企法顾

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以不能胜任工作解除合同应该注意些什么？

第一，必须证明不能胜任工作。看起来很简单，但要怎么证明不能胜任工作？用人单位必须要设定一定的工作标准，设定量化标准、各方面的标准，而且必须让劳者知情的。在这种情况之下，对员工进行考评…

时间：2022-03-27作者：中企法顾

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员工虚假学历入职是否必定构成欺诈？

一个员工去应聘，说他是某知名大学毕业的，后来查下来不是，用人单位就说员工有欺诈行为，把他解雇了。用人单位的规章制度也明确，这种行为构成欺诈，是可以解除的。但是这个案子一波三折，一审用…

时间：2022-03-27作者：中企法顾

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企业和员工解除合同的正确程序

公司有位员工要离职，老板跟人事经理说了之后，那位员工就不来上班了。人事经理为了把这个事做好，就通过微信向员工发出“自某年某月某日起解除劳动关系，请你于某年某月某日来公司办理退工手续和…

时间：2022-03-26作者：中企法顾

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未缴社保、未及时足额支付工资，员工可以随时离职？

未足额支付工资和未依法缴纳社保，员工可以随时提出离职。这里大家需要注意一点，怎么认定未足额支付工资？是不是公司给你的通讯补贴300元，到手变成100元了？还是加班工资你说应该以五千块作为基…

时间：2022-03-26作者：中企法顾

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严重失职、造成重大损害，怎么界定严重和重大？

劳动者从理论上讲应该忠于当用人单位，为用人单位提供劳动，这个是劳动关系的特性决定的。从劳动关系的角度讲，用人单位支付工资，员工提供劳动，这个时候员工需要认认真真履行自己的职责。以这个…

时间：2022-03-26作者：中企法顾

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怎样才算达到了“严重违反规章制度”的情形？

一、什么叫严重违反规章制度？由用人单位自己去制定。虽然规章制度的制定要合理合法，但是对于什么叫严重？在实践中也有不同的看法，具体我们来看个案例。前几年媒体业广泛报道过，上海和平饭店（…

时间：2022-03-26作者：中企法顾

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