《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条规定，当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。司法实践中，部分当事人企图利用“虚假诉讼”谋取不正当利益，此种行为不仅损害了有关第三方的合法权益，而且扰乱了诉讼秩序，损害了司法权威和司法公信力，应当坚决予以打击。

用人单位、劳动者单独或者恶意串通，采取伪造证据、虚假陈述等手段，虚构劳动关系或者劳动债权，向人民法院提起劳动争议诉讼，涉嫌犯罪的，人民法院裁定驳回起诉，并移送有管辖权的机关处理。

某用人单位自2011年起一直处于停产停业状态。

2021年1月，李登峰等六人经仲裁后提起诉讼，要求支付2011年至2021年期间的工资合计近260万元。

法院审理中，实地走访用人单位，并向周边群众了解情况。

法院认为，用人单位自2011年起已停产停业至今，工业厂房被司法拍卖。

李登峰等六人持用人单位2021年1月19日出具的《证明》主张2011年至2021年期间的工资，但并未举证证明其为用人单位提供了劳动或主张过工资。

李登峰等六人共同向用人单位索要高达260万元的工资，涉嫌虚构工资债权，侵害其他债权人的合法权益，故裁定驳回起诉，并移送公安机关处理。

劳动报酬权是劳动者劳动权利的核心，劳动者提供了正常劳动，用人单位即应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。

但本案中，某用人单位自2011年起已停产停业至今，无证据证明李登峰等人提供了劳动，且李登峰等人陈述该公司十年间未向其发放工资明显不符合常理。

李登峰等人涉嫌虚构劳动关系，主张并不存在的劳动报酬，构成“虚假诉讼”。

对虚假诉讼涉嫌犯罪及时移送公安机关处理，依法惩治虚假诉讼，警示用人单位与劳动者应严守诚信，敬畏法律，自觉践行社会主义核心价值观。