企业可以跟劳务派遣工签竞业限制吗？

根据《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中…

时间：2022-03-11作者：中企法顾

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劳务派遣工是否要遵守用工单位和用人单位双重制度？

劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位，为了规范被派遣劳动者的劳动，有权依法制定规章制度，被派遣劳动者也有义务遵守执行。那么，用工单位的规章制度是否适用被派遣劳动者呢？如何处理用工单…

时间：2022-03-11作者：中企法顾

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签《劳务派遣合同》是不是就不存在劳动关系了？

劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，企业是用工单位，劳务公司是用人单位，劳务公司承担用工主体责任，派遣工与企业之间不存在劳动关系。如果企业让员工与劳务派遣公司签合同…

时间：2022-03-11作者：中企法顾

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劳动双方达成的和解协议，哪些情况可以撤销？

在劳动纠纷中，和解协议是比较常见的，很多用人单位会在与劳动者解除劳动合同或发生工伤事故时签一份和解协议，约定用人单位向劳动者支付一定的款项，双方再无任何争议。但签订这样的协议，用人单…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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公司违法不予签订无固定期限合同，员工能否有要求经济补偿？

实践中很多劳动者是在自己与用人单位签订固定期限劳动合同后才得知用人单位应该与自己签订无固定期限劳动合同的，但劳动者认为用人单位应该与自己签订无固定期限劳动合同进而要求用人单位与自己签…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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企业有哪些方法规避签订无固定期限劳动合同？

司法实践中，有些用人单位采取一些使劳动者工龄清零、非法劳务派遣等恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为。因目前劳动领域的立法仅对双方解除劳动合同的经济补偿和赔偿金中的此类行为进…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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企业法人、人事主管要求未签合同二倍工资，不支持

在劳动争议案件中，关于二倍工资的特殊人员主要是指用人单位的法定代表人、人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人等。此类人群是一特殊群体，其本身就是劳动者，需要和用人单位签订劳…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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员工请事假，有充分理由企业应当批准

劳动者的假期一般可以分为两类：一类是法定假，即法律明确规定员工在特定条件下享有的假期，比如病假、丧假、婚假、产假等；一类是事假，即法律没有明确规定，但员工因私人事务无法正常出勤而向用…

时间：2022-03-09作者：中企法顾

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