2021年9月6日至2021年11月17日期间，南宫宏到用人单位承建的村组路面硬化工程项目部工作，双方未订立书面的劳动合同，口头约定其担任测量技术员职务，项目完工后，双方就工资结算发生争议。2021年12月3日，南宫宏向仲裁委申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。

仲裁委受理后，2021年12月6日，在案件办理过程中，南宫宏以双方协商达成和解为由，向仲裁委请求撤回自己的仲裁申请。

仲裁委同意了南宫宏撤回仲裁申请。

2022年1月18日，南宫宏以同样的事实理由、同样的仲裁请求再次提起仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠南宫宏的工资。

撤回仲裁申请后，当事人能就同一事项再次申请仲裁吗？

仲裁委再次受理了该案，后通过调解，该建筑工程有限公司当场支付了拖欠南宫宏的工资。

仲裁委查明，在第一次仲裁申请办理中，双方自行协商，南宫宏先撤回仲裁申请，然后再由用人单位结算其工资。但南宫宏撤回仲裁申请后，在规定履行期限内用人单位未履行协议。

因此，南宫宏再次提起仲裁申请。

本案中，南宫宏的行为符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。

申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。因此，仲裁委再次受理了南宫宏的仲裁申请，并进行办理。

值得注意的是，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定，符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。