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企业对员工的工作岗位、工作内容进行调整，是企业生产经营、管理的需要，属于用人单位的管理自主权，原则上无需征得员工的同意。但由于部分企业利用优势地位，滥用管理自主权，随意调动员工的工作…
时间：2022-05-27作者：中企法顾
梁蔄衫是某用人单位员工，这天，梁蔄衫上中班，正常上班时间是从11时到19时。但梁蔄衫于13时53分从生产车间出来，擅自离开工作岗位，骑自行车离开用人单位外出。家属称是外出吃饭。后梁蔄衫于14时…
时间：2022-05-26作者：中企法顾
张兆利系某用人单位员工，2017年2月入职，在职期间，与用人单位签订了三次劳动合同，2020年5月6日，张兆利向用人单位发出《续签劳动合同通知书》，要求签订无固定期限劳动合同。2020年5月30日，用…
时间：2022-05-26作者：中企法顾
梁军宝自2020年3月起到某用人单位下属门店从事销售工作，双方签订了非全日制用工合同。合同约定，梁军宝小时工资不低于当地小时最低工资标准，每天工作不超过4小时。但实际上，梁军宝在门店工作期…
时间：2022-05-25作者：中企法顾
2019年8月，某顾客将自己的一辆汽车交由汽修公司进行保养。刘博昌在保养过程中，误将分动箱油加入变速箱内，且在排空分动箱残油后，未再对分动箱加油保养。保养结束，刘博昌及汽修公司其他工作人…
时间：2022-05-25作者：中企法顾
用人单位可以单方解除工伤职工吗，因工伤职工过错解除后还需要支付一次性伤残就业补助金吗？工伤不是“免死金牌”，当工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造…
时间：2022-05-24作者：中企法顾
企业受疫情影响经营困难的，能否降低员工的工资标准？员工不同意降薪，能否“被迫离职”要求企业支付经济补偿金？根据【人社部发〔2020〕8号】文件规定：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓…
时间：2022-05-24作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，约定在解除合同后，员工不得到存在竞争关系的用人单位入职，也不得自己经营同类业务。劳动者违反竞业…
时间：2022-05-23作者：中企法顾
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